Rozwój
- Największą wartością firmy jest zespół specjalistów wciąż rozszerzających swe kompetencje.
- Pracownicy uczestniczą w licznych szkoleniach, zarówno wewnętrznych, jak i organizowanych przez wyspecjalizowane firmy, zdobywając uznane na rynku certyfikaty.
- Stałe podnoszenie kwalifikacji stwarza każdemu z pracowników ASCO JOUCOMATIC warunki do ciągłego dynamicznego rozwoju umiejętności oraz pozycji w firmie.
- Każdy z pracowników ma otwartą drogę do awansu i wspinania się po szczeblach kariery.
- Zgodnie z zasadą ASCO. "Staramy się wydobyć z ludzi to, co najlepsze."
Kariera
Wierzymy, że sukces ASCO/JOUCOMATIC polega na długoterminowym zatrudnieniu najlepszych ludzi i ich indywidualnym rozwoju w naszej firmie.
Staramy się jak najlepiej poznawać możliwości pracowników i stałe rozwijać ich umiejętności - dlatego zbudowaliśmy specjalnie dla nich system wynagrodzeń.
Założeniem podstawowym w zakresie HR jest zaangażowanie się i poczucie odpowiedzialności każdego pracownika za własny rozwój.
Kierownicy liniowi są natomiast odpowiedzialni za rozwój i motywacje swoich podwładnych.
Wartości
Poprzez projekty szkoleniowe, np. Uczenie się i Rozwój - staramy się budować dobre relacje międzyludzkie, wzajemny szacunek i osiągać ambitne rezultaty. Stale opracowujemy wewnętrzne programy szkoleniowe dla różnych grup pracowników.
Ocena pracownicza
Od kilku lat wiele wysiłku wkładamy w powodzenie systemu ocen pracy. Wprowadziliśmy Ocenę Półroczną. Jest ona bardzo ważnymi narzędziem w zarządzaniu ludźmi poprzez ustalanie celów. Dzięki systemowi indywidualne osiągnięcia pracowników poddawane są ocenie według przejrzystych kryteriów. Wśród nich promujemy inicjatywy i kreatywność, pracę zespołową.
|
Zobacz również:
O firmie
Nasz zespół
Standardy
|
